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年内A股股权激励公告发布800余个,为什么企业要做股权激励?

来源:税妥妥
2021-12-13
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对于初创型的企业来说,必须要做股权分配。股权分不出去企业就做不大,用股权把各个团队,如技术型团队、资本运行团队、互联网团队以及有资源型的团队紧紧的连接在一起。

站在2021年的尾巴,回顾今年上市公司的热点话题,“股权激励”不可或缺。

按股权激励首次公告日统计,截至2021年12月1日,A股市场共发布了800多份股权激励公告,较去年全年的503个明显增加。

众多企业纷纷推股权激励,折射出企业对人才的重视程度空前高涨。

对于初创型的企业来说,必须要做股权分配。股权分不出去企业就做不大,用股权把各个团队,如技术型团队、资本运行团队、互联网团队以及有资源型的团队紧紧的连接在一起。

因此,公司想获得持续健康的发展,就必须要做好“股权激励”和“股权架构设计”。

股权架构设计,则是公司组织的顶层设计,主要解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题。

其核心目的:实现创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定,明确战略坐标、形成具备长期稳定的竞争优势的股权构架。

创业合伙人不知道如何分配股权、多家独立企业如何进行整合、股东类型不同如何公平分配、如何防止公司优秀员工流失等等问题,都需要从股权架构设计层面来解决。

所谓股权激励,是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。

高管、骨干应该给多少股份?

所有员工都需要分配股权吗?

如何稳妥选择股权激励对象?

如何做到“人在股在,人走股走?”

薪酬结构不合理,如何调整,如何设置动态股权机制?

股权分配后,如何牢牢掌握公司控制权

......

一系列的问题,对于创业者来说都是灵魂拷问。

为此,八戒法律推出了股权架构设计、股权激励免费咨询服务,企业证书可以免费获得企业股权深度诊断1次、股权协议包1套,同时八戒财税专家还将提供股权方案供对方参考。

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