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灵活用工可以为企业解决哪些问题?

来源:税妥妥
2021-07-15
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灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

简单来说,个人针对特定企业从事生产经营活动,就是灵活用工,个人生产经营活动是指自由职业者围绕产品或服务所开展的一系列活动的总称。其从事的生产经营活动也表现出一定的特征,其中一个核心特征是生产经营活动的收入呈现小额、长期、团队协助和固定性。

灵活用工解决的三大问题:

1、税务合规:解决企业因与兼职个人结算时的无票支出,虚增成本,而导致企业税务稽查、罚款、滞纳金等风险;

2、用人问题:规避用人单位与兼职人员存在的事实劳动关系,杜绝企业不合规用工操作的双倍工资、补交社保、罚款、滞纳金等人事风险;

3、税负过重:解决企业通过现金模式结算兼职个人的收益,无进项发票,导致企业利润虚高,税负过重的问题

灵活用工的应用场景非常广泛,比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业,都可以采用灵活用工的方式为企业减税降费!

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