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怎么解决企业成本问题 灵活用工好处多

来源:税妥妥
2020-10-23
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对于市面上很多企业而言,其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求.而"灵活用工"的出现,则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径.

2020上半年因特殊情况的原因,各行各业即使经营停摆,企业也同样面临刚性支出,为提升用工的灵活性和弹性,许多企业纷纷采用灵活用工模式,帮助企业减少经营成本.近年来,民企快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也在越来越多的采用灵活用工.

对于市面上很多企业而言,其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求.而"灵活用工"的出现,则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径.

什么是灵活用工?

所谓"灵活用工",是指企业选择与灵活用工平台合作,由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式.通常,灵活用工表现为四种形态,分别为:以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台用工为代表的就业形式上的灵活.

概括下来:综合税费8%,可开具6%的专票做进项抵扣,一次性完税,出具完税证明.通过灵活用工平台一站式完成费用结算支付、开/票和完税,合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化.

灵活用工的好处:

在当前共享经济发展下,当更多企业采用灵活用工模式,为大量自由职业者提供就业机会.这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率.而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险.

灵活用工的优势:

1、合法合规的灵活用工平台.

2、弹性职能,灵活用工平台可实现企业需要的岗位快速匹配,为用人单位快速筛选合适的人才,从而有助于提高企业效率和效益.

3、增加收入,灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径,通过灵活用工,一是可以减少企业支出,增加收入;二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升.即实现企业和个人的"双赢".

灵活用工适应的场合:

共享新经济模式下:技术专家、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播等.

传统行业兼职岗位:软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理等.

税务筹划方式不只是灵活用工,企业缺成本、进项等还可以利用自然人代征、个独核定、有限公司奖励扶持等方式进行合理减税降费.

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