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使用灵活用工模式有什么好处

2020-10-21
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今年突如其来的疫情,几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘.伴随经济衰退而来的,必定是一连串失业问题.特殊时期下的企业生存,由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭,都是不得而为的选择.

今年突如其来的疫情,几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘.伴随经济衰退而来的,必定是一连串失业问题.特殊时期下的企业生存,由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭,都是不得而为的选择.

从2月底各省逐步复工复产后,"稳企业,保就业"就成为了政府工作的重心之一.对企业的扶持,从社保减免优惠政策,到真金白银的的减负支持,都在着力于降低企业的经营成本,稳保就业岗位.即便如此,特殊时期下严峻的失业和再就业困难等问题,依旧是挥之不去的现实难题.

灵活用工对于发展型企业来说,是非常有必要的.那么,什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?

什么是灵活用工?灵活就业相当于"灵活人员配置",是人才派遣服务领域的一个成长产品.派遣公司承担全面的法定雇主责任,在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活.

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

用工时间灵活

《劳动合同法》:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.

雇佣形式灵活

劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位,一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系,并不会和用人企业签订劳务合同,也就不存在辞退等涉及劳动纠纷的事情.

操作灵活

很直观一个理解方式,一些行业的灵活用工可以兼职、也可以全职,甚至没有固定场所.工作时间也是靠自己掌握,滴滴司机就是一例,公司不用为司机缴纳社保,也大大降低了企业成本.

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