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持股平台搭建

2020-04-07
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随着企业的不断发展对高质量人才的需求也不断增加,如何留住人才也是各企业高核心竞争力的关键因素之一。 大部分的企业的方式会选择让员工参与企业分红,通过打工者到经营者的转化来激发员工的价值。但如何保障企业与员工的权益也不是一个不小的难题。

随着企业的不断发展对高质量人才的需求也不断增加,如何留住人才也是各企业高核心竞争力的关键因素之一。 大部分的企业的方式会选择让员工参与企业分红,通过打工者到经营者的转化来激发员工的价值。但如何保障企业与员工的权益也不是一个不小的难题。

1、直接让员工参与公司股权,但对于人员流动性大的公司来说存在很大的风险,一旦人员变动股权很难收回。

2、《公司法》规定不同企业类型股东人数不得超过5人,因此对于持股人员较多的企业来说直接让员工持股不太可行。

3、有限公司来说股东也代表着决策权,如果股份稀释,经营者对企业的决策权将会降低。

以上难题我们改如何解决呢?

首先我们要明确避免未来的纠纷,企业最好不要让员工直接参股到经营主体,但是可以间接参与,就是我们常说的持股平台。持股平台作为分红方但不参与决策权是最大的优势。 最常见的比如设立合伙企业,合伙企业除了免企业所得税的优势,最大的特点是财、权分离,占股高不代表有经营决策权。 比如经营者想把公司每年20%收益给员工做激励政策,可以注册合伙企业,通过合伙企业占股公司20%股份,员工再担任合伙企业的有限公司人享受分红权利,经营者担任普通合伙人享受经营权利。如主体公司产生收入100万,20万回流合伙企业,员工再按照持股比例进行分红,但需要合伙企业代扣代缴个人所得税20%,那税收问题如何解决? 在税妥妥园区设立合伙企业可享受税收贡献奖励,如缴纳100万的税收,最高可享受30万的奖励金,如何办理欢迎随时咨询我们。